در نظام آموزش مبتنی بر شایستگی، آموزش باید برای افراد و به منظور ارتقاء توانمندی ها آنها برای انجام مؤثر فعالیت ها، تگذاری، برنامه ریزی و اجرا شود.نیازسنجی و اجرای آموزش های سودمند و کارآمد، مستم وجود مجموعه ای از منابع انسانی و مالی،امکانات آموزشی،ساختارها و فرآیندهایی است که در قالب سازوکاری مشخص و ضوابطی معین قابل انجام است. چنین مجموعه هایی باید منجر به تدوین و استقرار ساختارها و زیر ساخت هایی برای برنامه ریزی، اجرا، ارزشیابی،هدایت و راهبری آموزش توسعه منابع انسانی (HRD)
برنامه ریزی سازمانی برای آموزش
عنصر نهم (سنجش و اخذ بازخورد)
آموزش ,برنامه ,انجام ,ریزی ,هایی ,معین ,برنامه ریزی ,قابل انجام ,معین قابل ,ضوابطی معین ,انجام است
درباره این سایت