شایستگی یعنی گروهی از عناصر شامل دانش، نگرش و مهارت هایی که برای عملکرد اثربخش در انجام یک وظیفه کاری ضروری است. کارمند شایسته، توانایی یعنی دانش و مهارت های لازم را دارد تا وظایف شغلی خود را بطور ماهرانه ای انجام دهد. هنگامی که تحلیل شغل/وظیفه به پایان رسید و شرح شغل ها نهایی گردید ما می توانیم اامات اولیه دانش و مهارت های ضروری برای انجام همه مسئولیت های کار محوله را تعیین نمائیم. در این مرحله باید شایستگی های تخصصی و شایستگی های عمومی مورد نیاز انجام توسعه منابع انسانی (HRD)
برنامه ریزی سازمانی برای آموزش
عنصر نهم (سنجش و اخذ بازخورد)
های ,انجام ,شایستگی ,مهارت ,وظیفه ,شغل ,شایستگی های ,و مهارت ,مهارت های ,دانش و ,های ضروری
درباره این سایت