سنجش نیازهای آموزشی فردی فرآیند پاسخ به دو پرسش اساسی مطرح شده در ابتدای بحث را بطور رسمی مشخص می سازد. این دو پرسش عبارت بود از:" چه دانش و مهارت هایی برای انجام ماهرانه کارم نیاز دارم؟ و در کدام یک از آنها نیاز به پیشرفت بیشتری دارم؟" تعیین سطح دانش و تخصص فعلی کارمند با توجه به شایستگی های شناسایی شده، بسیار ضروری است.اگر یک کارمند تخصص کافی در یک شایستگی برای انجام مؤثر وظایف شغل را داشته باشد، آموزش در اولویت پایینی قرار می گیرد.در حالی که اگر کارمند توسعه منابع انسانی (HRD)
برنامه ریزی سازمانی برای آموزش
عنصر نهم (سنجش و اخذ بازخورد)
یک ,کارمند ,انجام ,دارم؟ ,سنجش ,تخصص ,برای انجام ,دانش و ,سنجش نیازهای ,دو پرسش ,نیازهای آموزشی ,سنجش نیازهای آموزشی
درباره این سایت