آموزش تنها بعد از تکمیل مراحلی که توصیف شد، اتقاف می افتد؛ برنامه ریزی دقیق، آماده سازی و مدیریت فعالیت های پیش از آموزش برای دستیابی به " افراد مناسب"( با نیاز یادگیری مشخص)، "آموزش مناسب" (مناسب ترین منابع و محتوای آموزشی و مدرس توانمند) و در "زمان مناسب" (در اسرع وقت بعد از تشخیص نیاز) ضروری است. توسعه منابع انسانی (HRD)
برنامه ریزی سازمانی برای آموزش
عنصر نهم (سنجش و اخذ بازخورد)
آموزش ,آموزشی ,مدرس ,محتوای ,، ,مشخص ,بعد از ,آموزشی و ,محتوای آموزشی ,و مدرس ,توانمند و
درباره این سایت